亚马逊裁员3万人，细想下来挺危险的

前两天，亚马逊宣布要裁员3万人。

这年头大厂裁员，已经不算什么新闻了。但亚马逊这次，有点不一样。

《纽约时报》的原文是这么写的：

“未来几年，由AI带来的效率提升，将缩减公司的白领员工规模。”

“我们完成某些工作，将需要更少的人。”

这是第一次，一家世界顶级的科技巨头，公开明确地将大规模的“白领”裁员，与“AI的崛起”进行了强绑定。

那个我们聊了很久的“AI抢饭碗”的话题，已经成为现实了。

狼真的来了。

只看“裁员3万”这个笼统的数字还不够。我们得看，子弹，到底打在了谁的身上？

第一颗“子弹”，射向Alexa

第一个重灾区，是Alexa语音助手部门。

这个曾经被寄予厚望的智能音箱业务，在财报上，一直是一个年亏损高达百亿美元的黑洞。

为什么亏？因为，过去的AI，很“笨”。

为了让Alexa能听懂五花八门的、带着口音的“人话”，亚马逊雇佣了数以万计的员工，进行着枯燥的重复性脑力劳动——“人工标注”。

而现在，有了LLM（大语言模型），这种活儿，AI自己就能干了，而且干得比人类更好、更便宜。

Alexa部门的这次大裁员，其本质是“旧AI”的从业者，被“新AI”技术给彻底替代了。

第二颗“子弹”，射向AWS

第二个重灾区——AWS（云计算）——的瘦身，则让还在办公室里的人，不寒而栗。

被裁的，是大量从事“通用解决方案”和“客户支持”的岗位。

这些岗位，在过去，是AWS的“护城河”。他们是一群经验丰富的“老师傅”，手把手地，教那些传统企业客户，如何“上云”。

他们的工作本质，是“知识的传话筒”和“经验的翻译官”。

而现在，AI正在成为一个更好的“翻译官”。

一个客户，不再需要打400电话，去咨询一个人类客服。他可以直接问AI：“我的业务是做电商的，请为我设计一套能扛住双十一流量的、最具性价比的云架构方案，并直接生成部署脚本。”

那些曾经需要一个资深架构师，花几天时间来画图、写PPT的活儿，现在，AI可能只需要几分钟。

也就是说，未来，所有仅仅依赖“信息差”和“经验重复”来赚钱的岗位，都将变得极其危险。

一场“成本”的大挪移

裁掉这3万人，省下来的钱，去哪了？

亚马逊的财报，给出了一个清晰而冷酷的答案。

• 裁掉3万人，按人均年薪15万美元计算，每年，大概可以节省45亿美元的人力成本。

• 而另一边，公司预计今年的资本支出，将高达1200亿美元，同比增长50%。这些钱，绝大部分，都将用于采购英伟达的GPU，建设AI数据中心。

这实质上是一次“资产负债表重构”。

亚马逊正在将“人工”，从资产负债表上划掉。

然后，再将“GPU”，写上去。

你，不是被裁了，只是被“置换”了。

写在最后

亚马逊的这3万人，只是第一块倒下的多米诺骨牌。

一个以“重复性脑力劳动”为核心的时代，正在死去；一个以“创造性”为核心的新时代，正在开启。

我们能做的，只有三件事：

第一，盘点你的“硬技能”。 你的工作里，有多少，是像“人工标注”一样的重复劳动？

第二，建立你的“第二水源”。 永远不要让你的饭碗，只有公司这一个来源。

第三，拥抱AI，成为“AI的指挥官”，而不是它的“替代品”。

还是那句老话，未来的职场，淘汰的不是人，而是不会使用AI的人。